Recrutement

Une démarche pro-active

Avec une démarche proactive qui permet de couvrir aussi bien le volet détection des profils adéquats (Diffusion des offres de poste à pourvoir sur différentes plateformes y compris notre page LinkedIn : company/menara-holding), que l’accompagnement des nouvelles recrues jusqu’à leur complète intégration, tout en se basant sur l’évaluation objective des compétences, la transparence et l’ordre de mérite.

Notre objectif : attirer les nouveaux talents qualifiés et les fidéliser

Notre procédure de recrutement est menée dans le respect de l’égalité homme/femme, la non-discrimination et l’égalité des chances (Offres d’emploi et méthodes d’évaluation, et accès à l’emploi); les candidatures reçues sont traitées de façon égale, au regard des qualifications requises aux postes à pourvoir, ainsi une réponse circonstanciée est envoyée aux candidats ayant passé une entrevue, et une réponse automatique accusant la réception des candidatures est envoyée à l’ensemble des postulants.

L’affirmation claire des valeurs du Groupe suscite l’intérêt des candidats qualifiés en amont de l’embauche. En intégrant ces valeurs fortes à notre politique de recrutement, nous véhiculons une image de cohésion et d’harmonie auprès des postulants. Notre objectif : attirer les nouveaux talents qualifiés, et les fidéliser

Notre approche processuelle de recrutement repose sur 2 phases clés pour l’embauche

1. L’entretien Ressources Humaines : permet de faire le point sur les motivations, compétences transverses ainsi que les projets professionnels du candidat. Cet entretien permet également d’aborder des thématiques liées à l’entreprise, sa culture et son développement.
2. L’entretien opérationnel ou technique : il se déroule avec l’un de nos référents métier, cet entretien permet de valider les compétences techniques et d’évaluer leur adéquation aux exigences du poste.